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Über uns

Corvukor

Vorstellung

Über unsere Star Citizen Orga

Die klaren Strukturen und Regeln unserer Orga sollen allerdings eine gewisse Orientierung geben, aber niemand ist verpflichtet, an jeder Operation teilzunehmen.

Unsere Namensgebung und Symbolik orientieren sich bewusst an germanischen Stammesbegriffen und ihrer Kultur. Begriffe wie Thiudans, Reik oder Thing spiegeln Werte wie Loyalität, Ehre und klare Ordnung wider und geben unserer Gemeinschaft einen einzigartigen Charakter, der sich von typischen Standard-Orgas abhebt.

Wir stehen nicht für Show, Ruhm oder Außenwirkung – unser Fundament ist Effizienz, Zielstrebigkeit und kompromisslose Umsetzung. Wir handeln selten, aber wenn wir handeln, dann präzise, geplant und ohne Rücksicht auf Widerstände.

Unsere Struktur baut auf Loyalität, Ehre und klarer Ordnung:

  • Der Hof (Druhtin / Spieler mit eigenem Hangar und Schiffen, vergleichbar mit einem "Clanmember") bildet die Grundlage.

  • Mehrere Höfe schließen sich zu einer Hundertschaft (Flotte / Wing, vergleichbar mit einer "Division" oder "Unit") zusammen, geführt von einem Reik (Flottenkommandant / Leader).

  • Alle Hundertschaften bilden gemeinsam den Stamm (Gesamtorga / Main Guild), geführt vom Thiudans (Stammesoberhaupt, vergleichbar mit einem "Guild Leader").

  • Das Thing (Volksversammlung / Council) dient als Versammlungs- und Entscheidungsinstanz, vergleichbar mit einem Gildenrat, wobei die Reiks stimmberechtigt sind.

Diese Ebenen sichern Stabilität und geben jedem Mitglied seinen Platz – ob in Industrie (Mining, Salvage, Logistik), Kampf (PvP, Security), Stealth-Operationen (Infiltration, Black Ops) oder Support (Repair, Refuel, Rescue).

Im Vordergrund stehen Schutz, Stärke und Autarkie. Unsere Flotten sind auf Durchschlagskraft, verdeckte Einsätze und Selbstversorgung ausgelegt. Vom Basenbau (Pioneer, Galaxy, Vulture, Mole) über Ressourcenabbau bis hin zu Deep-Strike-Einsätzen können wir unabhängig handeln und unsere Interessen durchsetzen.

Wer Teil von Corvukor wird, profitiert von Schutz, Struktur und klaren Aufstiegschancen. Engagement, Loyalität und Leistung werden durch das Schuld-/Ehrenkonto sichtbar anerkannt und öffnen Zugänge zu Ausrüstung, Förderungen und Orga-Ressourcen.